NJZ-chefens olagliga häktningsanspråk mot Ador ogillades av arbets- och arbetsministeriet

Den 24 februari (KST) enligt en rapport från Chosun Biz avslutade Seouls regionala kontor för sysselsättning och arbetskraft under ministeriet för sysselsättning och arbete fallet som väckts avtidigare Ador-anställd AAdors VD hälsningarKim Joo-youngsom administrativt stängd (inga avgifter) som angav att den inlämnade bevisningen var otillräcklig för att fastställa trakasserier på arbetsplatsen.

Asom är känd för att ha kontaktat annonsörer exklusive Ador efterNJZsjälvständigt förklarat uppsägning av kontraktet undersöktes av Ador för åtgärder som ansågs vara underordnade eftersom kontraktet fortfarande var giltigt.

A lämnade därefter in ett klagomål till arbets- och arbetsministeriet och hävdade att trakasserier på arbetsplatsen inträffade under internrevisionsprocessen. 

I en mediaintervju påstod A att Ador lockade honom under sken av arbetskonsultation och utfärdade sedan en vänteorder och krävde att han omedelbart skulle lämna tillbaka sin bärbara dator. A hävdade också att det trots sin begäran om att lämna det tog ungefär tre timmar för den bärbara datorn att återlämnas, vilket motsvarar olaglig internering.

Vidare hävdade A att han tvingades lämna in sin personliga mobiltelefon utan någon laglig grund och när han säkerhetskopierade arbetsrelaterat material online (via företagets enhet) och formaterade sin bärbara dator eftersom den endast innehöll personliga filer inledde Ador en utredning i avsikt att disciplinera honom.

Tidigare har NJZ också sagt att chefer som hjälper till med schemaläggning och prestationschefer utsattes för allvarliga trakasserier genom att deras bärbara datorer togs bort av Ador och HYBE och oväntat kallades till utredningar. Vi tycker att sådana handlingar är extremt svåra att förstå.

Som svar hävdade Ador att de hade gett A en möjlighet att förklara de handlingar som ansågs olämpliga men han vägrade alla intervjuer. De tillbakavisade också påståendena om tvångshandlingar såsom olaglig kvarhållande och hävdade att A hade formaterat den företagsutgivna bärbara datorn på ett sätt som omöjliggjorde dataåterställning.

Arbets- och arbetsministeriet hade tidigare också administrativt stängt ett klagomål som lämnats in av en före detta Ador vicepresident som hävdade trakasserier på arbetsplatsen av HYBEs ledning samt en framställning från NJZ-fans som kräver en utredning om Vet du? påstådda trakasserier på arbetsplatsen. 

När det gäller Hanis framställning fann ministeriet det svårt att klassificera Hani som anställd enligt Labor Standards Act som tolkar förhållandet som ett förhållande mellan lika avtalsparter som fullgör sina avtalsförpliktelser.

Med tre klagomål till arbets- och arbetsministeriet som alla resulterade i inga åtalNJZochJag älskar detstår nu inför en fullfjädrad juridisk strid. Den 7 mars kommer ett preliminärt föreläggande att hållas angående bevarandet av byråns status och undertecknandet av reklamkontrakt mot fem medlemmar av Ador. Det första rättegångsdatumet för rättegången för giltighetsbekräftelsen angående det exklusiva avtalet är planerat till den 3 april.

Från vår butik